Diese konzentriert sich auf vier zentrale Themen:
- Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben von allen Menschen, egal welcher Herkunft und Geschlechts
- Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Prävention von Gewalt – psychisch und physische
- Bekämpfung von Diskriminierung
Viele Firmen machen sich derzeit daran, eine beauftragte Person zu bestimmen, die sich dieser Themen innerhalb der Firma annehmen. Jedoch hat es sich gezeigt, dass es empfehlenswerter ist, eine externe Person oder Firma mit diesen Aufgaben zu betrauen. Gerade bei Entgegennahme von Mitarbeitenden-Beschwerden kann eine Person, die selber bei derselben Firma angestellt ist, schnell ich Loyalitätskonflikte geraten, was sich sehr erschwerend auf diese Arbeit auswirkt.
Neben der Entgegennahme von Beschwerden und Coaching gehören aber auch geführte Konfliktmanagement-Prozesse, Zusammenarbeit mit Fachstellen und Behörden, Sensibilisierung des Kaders und der Mitarbeitenden auf Genderthemen, Diversität und Partizipation.
Lassen Sie sich in diesen Aufgaben von externer, kompetenter Seite unterstützen und profitieren Sie von über dreissig Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet. Informieren Sie sich bei einem unverbindlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme.
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Erlernen Sie professionelle Prozessbegleitung oder ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden diese Zusatzqualifizierung. Der nächste Lehrgang bei a-change gmbh beginnt am 17.6.2022. (optional auch 20.5.2022) und erstreckt sich bis Ende März 2023. Alle Absolventinnen und Absolventen der Prüfung für den «Fachausweis betriebliche/r Mentor*in» haben Anspruch auf Rückerstattung von 50 % der Ausbildungskosten durch den Bund. Profitieren Sie bei uns von drei Jahrzehnten Erfahrung.
