Bereits der Firmenname macht klar, was der arrivar AG besonders am Herzen liegt: «arrivar» ist Rätoromanisch und bedeutet Ankommen.

«Der Name steht für das Ankommen in einer Veränderung und dafür, diese Veränderungen als Chance für Wachstum und Weiterentwicklung zu verstehen – nicht als Rückschritt»

sagt Geschäftsführer Michael Steiner, der seit 20 Jahren im Unternehmen tätig ist und zudem an einer Fachhochschule unterrichtet. Genau bei diesen Veränderungen setzt die arrivar AG seit rund 30 Jahren an und begleitet die gesamte Employee Journey bzw. den gesamten Lebenszyklus eines Unternehmens.

Bei Unternehmen reicht dies von der Unternehmensgründung und der Unterstützung bei der Suche nach Mitarbeitenden und Führungskräften über die Weiterentwicklung von Teams bis hin zu Beratungen bei strategischen Themen.

Bei Einzelpersonen umfasst die Begleitung den gesamten Weg vom Eintritt in ein Unternehmen über Potenzialentwicklung und Transformation bis hin zu einem professionell betreuten Austritt.

Mitgestaltung beim Aufbau von Fachkräften und Transformationen
Die breit aufgestellten Dienstleistungen von arrivar umfassen vier Bereiche. Der Bereich Recruiting stellt sicher, dass Unternehmen die richtigen Fach- oder Führungskräfte am richtigen Ort einsetzen können.

«Recruiting ist für uns ein gezielter Beitrag zur langfristigen Organisationsentwicklung. Neben fachlicher Kompetenz stehen cultural Fit, Führungsverständnis und Zukunftsfähigkeit im Fokus»

schildert Michael Steiner Geschäftsführer & Inhaber.

Bei Diagnostics & Assessments stehen die Personal-, Team- und Unternehmensentwicklung im Mittelpunkt. Ziel ist es, Potenziale sichtbar zu machen und daraus die Basis für nachhaltiges Unternehmenswachstum zu schaffen. Dabei entstehen belastbare Entscheidungsgrundlagen und Führungskräfte erhalten Klarheit über Kompetenzen, Entwicklungsfelder und Teamdynamiken.

Entwicklung neuer Perspektiven
Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen oder verlassen müssen, gehört dies ebenfalls zur Employee Journey und bedarf einer angemessenen Vorgehensweise. Mit massgeschneiderten Out- und Newplacement-Programmen unterstützt das Beratungsunternehmen Menschen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und ermöglicht eine professionelle und wertschätzende Begleitung.

«Wertschätzung endet nicht mit dem letzten Arbeitstag. Für Unternehmen bedeutet das: Reputation schützen, Verantwortung wahrnehmen und Kulturglaubwürdig leben»

sagt Michel Tschanz, Partner und Teilhaber und zuständig für die Region Zürich und Innerschweiz.

Beim vierten Bereich Transformation & Restructuring setzt sich das Team dafür ein, personelle und betriebliche Veränderungen wie Nachfolgeregelungen oder auch einen Unternehmensverkauf passend zu begleiten, Strategien zu entwickeln und bei Umstrukturierungen oder Firmenschliessungen zu unterstützen.

Zusammenarbeit mit kompetenten Partner:innen
Für eine besonders hohe Flexibilität und Dynamik kooperiert das Beratungsunternehmen mit Partnerinnen und Partnern statt mit angestellten Mitarbeitenden. Dabei handelt es sich um erfahrende Führungskräfte aus der Wirtschaft, die die Bedürfnisse der Kundschaft kennen und sehr stark am Puls der Wirtschaft sind. Viele davon haben Unternehmen oder grosse Abteilungen geleitet und verfügen über ein umfassendes Netzwerk. Während die Partner:innen die meiste Zeit direkt bei den Kunden:innen verbringen, gibt es auch ein fixes Büro in Erlinsbach und es werden verschiedene Coworking Spaces genutzt.

«Dank unser Breite des Angebots und unseres Know-hows über die wirtschaftlichen Gegebenheiten und die Besonderheiten des Arbeitsmarktes können wir für jede wirtschaftliche Lage den passenden Service anbieten»

so Michael Steiner.

Wer Veränderung professionell begleitet, muss selbst beweglich bleiben. Die arrivar AG entwickelt ihr Angebot kontinuierlich weiter – im Dialog mit Markt, Kundinnen und Kunden sowie gesellschaftlichen Trends. Neben den etablierten Kompetenzfeldern gewinnen zwei Themen zunehmend an Bedeutung: Strategie und Kultur.

«Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ihr Geschäftsmodell laufend zu überprüfen, ihre Positionierung zu schärfen und Transformation strukturiert zu gestalten. arrivar unterstützt dabei mit unternehmerischer Perspektive und klarem Zukunftsblick»

schildert Steiner. Zu den Kund:innen, die die umfassenden Dienstleistungen der arrivar AG besonders schätzen, zählen vor allem KMU aus unterschiedlichsten Branchen sowie Organisationen der öffentlichen Hand, Pflege- und Rettungsinstitutionen oder Unternehmen aus der Fahrzeugindustrie. Nicht zuletzt sind es die gesamtheitliche Begleitung und der kontinuierliche Ansatz, die den Erfolg von arrivar ausmachen. Unternehmen erhalten nicht nur punktuelle Unterstützung, sondern einen Partner, der Entwicklungen mitträgt, mitdenkt und strukturiert begleitet.

Michel Tschanz

Michael Steiner